Gabon : le coût économique du paradoxe de l’égalité des genres selon Afrobarometer

Alors que 85 % des Gabonais réclament une parité salariale inscrite dans la loi et que 79 % plébiscitent l'égalité des chances, la persistance du harcèlement professionnel (20 % des femmes touchées) et des discriminations à l'embauche constitue une sous-optimisation majeure du marché du travail. Analyse d'un frein invisible à la compétitivité et à la croissance nationale.

L’enquête Afrobarometer Round 11, menée en juin 2026 auprès de 1 200 adultes par le CERGEP (Centre d’étude et de recherche et géoscience politique et prospective), partenaire national de référence, révèle un consensus sociétal massif. Près de 8 Gabonais sur 10 (79 %) estiment primordial que les femmes jouissent des mêmes droits et opportunités que les hommes. Un signal fort d’ouverture, porté à 88 % par les femmes elles-mêmes.

Pourtant, dans la sphère socio-économique, les rigidités de terrain entravent la pleine mobilisation du capital humain. En effet,  41 % des répondants indiquent que la gestion des ressources du ménage reste concentrée entre les mains des hommes, limitant l'autonomie financière et la dynamique de consommation.

Pour la juriste et coordinatrice du projet ACT-VBG, Princesse Amaria Apinda, ce grand écart traduit un net « hiatus entre la réalité du terrain et les textes en vigueur », soulignant qu'il y a « encore beaucoup de travail à faire par rapport à l'effectivité de certains textes qui contribuent à cette égalité ».

Une perte de rendement du capital humain sur le marché du travail

Sur le plan microéconomique et professionnel, les indicateurs interpellent directement les investisseurs, chefs d'entreprise et décisionnaires. Alors que 85 % des citoyens demandent l'égalité salariale par la loi, le climat en entreprise reste pénalisé par des distorsions majeures.

L’enquête d’Afrobarometer indique que 31 % des répondants connaissent personnellement une femme victime de harcèlement au travail au cours des deux dernières années, et 16 % de l’ensemble des citoyens dont 20 % des femmes déclarent en avoir été directement victimes.

À cela s'ajoutent des discriminations à l'embauche et à la promotion (17 %) ainsi qu’en matière de rémunération (15 %). Ce climat toxique génère un coût économique direct pour le secteur privé, caractérisé par l’absentéisme, la baisse de productivité et la fuite des talents. Comme l'a rappelé Princesse Apinda lors des panels de restitution, si « la population gabonaise est ouverte à cette évolution », les acteurs économiques doivent « continuer de travailler par rapport à ça » en s'appuyant sur des données probantes pour briser ces barrières structurelles.

Gouvernance et capitalisation sur l'intégrité des femmes

Du côté de la gouvernance publique, les citoyens voient dans l'inclusion féminine un levier direct de performance. L’enquête montre que 85 % des Gabonais soutiennent l’égale éligibilité des femmes aux fonctions politiques.

Mieux encore, 55 % des répondants jugent leur gestion des deniers publics aussi performante (voire supérieure pour 36 %) à celle des hommes, et 48 % les estiment moins corrompues. Néanmoins, 42 % reconnaissent que les femmes élues font face à des obstacles accrus pour accéder aux ressources nécessaires au développement local.

Pour les institutions et les entreprises du Gabon, les enseignements d’Afrobarometer pointent une évidence : éliminer les discriminations, lutter contre le harcèlement et garantir la parité salariale ne relèvent pas uniquement de l'équité sociale, mais constituent un impératif d'efficacité économique pour stimuler une croissance durable et inclusive.